企業の人手不足は深刻な問題です。少子高齢化に伴う労働力人口の減少により、新たな労働環境に対応するための経営戦略が喫緊の課題となっています。 そこで注目されているのが “外国人雇用”です。 外国人技能実習制度（日本で培われた技術等を開発途上国へ移転し、人材育成を支援することを目的とする日本の制度）の活用など、雇用に関することやコンプライアンス、労務管理の基礎知識など、多岐にわたる企業の経営課題について、社内体制づくりを踏まえてサポートします。
成長し続ける社員のマンパワーで、組織の未来を切り開く
組織活性化に必要な力とは？ エンパワーメント・マネジメントで組織力強化を実現
| 新たに海外人材を受け入れる企業として、どのようなことに配慮すればよいのか、社内の仕組みをどう整えればよいのか、課題は山積しています。 弊社では、法律に関するさまざまなアドバイスを行い、雇用や労務に関するコンプライアンスの遵守、安全・安心に働ける組織づくりを強化するための受け入れ体制を支援します。 【コンサルティング内容】 １ 外国人採用の仕組み化 ２ 雇用管理の方法 ３ 労務に関するコンプライアンス ４ グローバル対応の人事制度設計 ５ 社内業務改善 |
| 海外から外国人を受け入れる際、どのような問題が生じるのか？上司は何をすればよいのか？彼らは何を求めているのか？どのような背景から異文化ギャップが生じているのか？組織・人事アセスメントを前提とした研修を行います。 【プログラム例】 １ 受け入れる側の心得と上司の役割 ２ 相談される環境づくり ３ コミュニケーション最適化のコツ ４ 声掛け、あいさつで関係性を深めるワーク ５ 企業内ルールの教え方 |
| 海外人材の定着は、企業にとっても大きな課題となっています。 期待と夢をもって海外から日本へ来て働く外国人にとって、日本の習慣や仕事の進め方など、さまざまな悩みを抱え込んでいることも少なくありません。弊社では、個別のカウンセリングを行い、安心・安全に働き続けることができるように支援します。 また、フォローアップとして、ビジネス日本語能力のチェック、キャリアビジョン作成支援など、今後のさらなる活躍を目指して、少人数の研修を実施しています。 【プログラム例】 １ ビジネスコミュニケーション・チェック ２ 異文化ギャップの再確認 ３ 事故やけが、病気をしないための健康づくり ４ キャリアマップ作成 ５ 行動計画の作成と実行に向けて |
| “外国人雇用”に関する最新の法改正情報、外国人技能実習制度の活用、雇用に関するコンプライアンスや労務管理の基礎知識の解説を行い、外国人受け入れの社内体制づくりを推進する方法をお伝えします。 【セミナー例】 《外国人雇用の基礎知識セミナー》 １ なぜ今外国人雇用なのか？（背景） ２ 迫られる企業の対応／高度人材、実習制度 ３ 外国人技能実習制度／最新の法改正情報 ４ 技能実習生の社会保険、労働保険 ５ 急増しているメンタル不調 各種セミナー・講演・執筆など、お気軽にお問合せください。 |
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